Oportunidad

ROSIQUEL ha diseñado un plan de compensación sencillo con el fin de permitir el crecimiento de nuestros distribuidores dentro de la compañía.  Se han considerado varios puntos con el fin de que nuestros distribuidores puedan escalar posiciones en forma rápida y eficaz.

Plan de Compensación:

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Definiciones:

Línea Frontal:
Personas inscriptas personalmente y ubicadas en su primera generación.
Puntos para calificar:
Envió automático requerido para ser elegible para el plan de compensación.
Consumo mensual de RP:
Puntos estructurales requeridos.
Requisitos:
Las posiciones solicitadas deben estar ubicadas en la primera generación.